Забрать или оставить – решаем до конца года

СУБР переходит на электронные трудовые книжки. До конца года субровчане сделают выбор, в какой форме они предпочитают регистрировать свой производственный стаж.

С 1 января 2020 года на СУБРе введён электронный учёт сведений о трудовой деятельности работников. У бумажной трудовой книжки появился альтернативный вариант хранения данных.

Перевод данных в электронную систему завершится к новому 2021-му году. Работник должен решить, в каком виде предприятие будет вести учёт его трудовой деятельности – бумажном или электронном.

– До 30 июня сотрудники промплощадки СУБРа получат уведомление, в котором будет рассказано о том, что значит электронная трудовая книжка, как на нее перейти и для чего. А заявление по выбору книжки ждем от сотрудников до 31 декабря, – пояснила начальник отдела администрирования Центра учёта РУСАЛа в Североуральске Елена Леканова.

Если человек выберет электронный вариант, в традиционную трудовую специалисты отдела кадров больше не будут вносить записи – все сведения будут фиксироваться в электронной системе. Во втором случае сведения о работе будут дублироваться в бумажном документе.

– Если человек выберет электронную трудовую книжку, бумажную после 1 января 2021-го года мы отдадим ему на руки. Будет сделана запись, что ведётся электронная трудовая книжка. Бумажный документ нужно будет хранить, его данные понадобятся для назначения пенсии, – говорит Елена Леканова. – Если работник не будет забирать бумажную книжку, мы будем вести оба варианта – и электронный, и бумажный.

В 2021-м году бумажные трудовые книжки уйдут в историю. Сведения о трудовой деятельности работников будут существовать только в электронном виде. Также работник вправе запросить у работодателя выписку. Перевод на электронную систему учёта повысит уровень конфиденциальности сведений и упростит процедуру трудоустройства.

Л. СТЕПАНОВА. Фото Ю. РОДЧЕНКО.