Забота и развитие

О стратегии устойчивого развития уже много лет говорят на всех уровнях – в бизнес-среде и органах власти. Её три ключевые составляющие – экология, социальная политика, корпоративное управление, преследуют главную цель – активное промышленное развитие должно улучшать благосостояние людей и одновременно снижать воздействие на окружающую среду.

В Североуральске в рамках стратегии устойчивого развития РУСАЛом на протяжении ряда лет реализуются многочисленные проекты.
РУСАЛ стал первым, кто пришел на помощь здравоохранению Североуральска в борьбе с коронавирусной инфекцией. Во время пандемии компания передала Центральной городской больнице две оснащенные медоборудованием машины скорой помощи.
Более 40 млн рублей РУСАЛ вложил в капитальный ремонт Дома культуры «Горняк в посёлке Калья.
Главным объектом социальной инфраструктуры на ближайшие два года станет Центр спортивных единоборств. Всего за последние годы на социальные и благотворительные проекты в городах ответственности компания направила 212,5 миллиона долларов. Было построено и модернизировано более 250 социальных объектов.
Реализация экологических проектов компании по шести направлениям должна привести к улучшению качества воздуха, снижению выбросов в водные объекты, уменьшению производственных отходов и сокращению парниковых газов к 2035 году на 30%.
Гидросооружения СУБРа – большая и важная система коммуникаций предприятия. Субровчане следят за оборудованием, проводят контроль качества воды на всех этапах очистки. Каждую весну и лето на пруде-отстойнике очистных сооружений шахты «Черёмуховская» гостят лебеди. Эти привередливые птицы не обитают в местах с плохой экологией. Североуральцы считают лебедей настоящей достопримечательностью и признаком чистоты воды очистных сооружений шахты «Черёмуховская».
В рамках стратегии устойчивого развития на СУБРе реализуются проекты, посвященные ответственному социальному управлению, направленному на улучшение условий труда, создание рабочих мест, ориентированных на будущие поколения. Это и регулярное повышение заработных плат, и расширение социального пакета, в том числе ДМС, дотация на питание.
Компания РУСАЛ включается в подготовку будущих работников, инвестирует в обучение и развитие действующих сотрудников: кадровый резерв, Производственная система, ТРИЗ. Для тех, кто начал свой путь в компании с рядового рабочего и при этом хочет развиваться и расти в РУСАЛе, компания предлагает программы специалитета, бакалавриата, магистратуры в профильных вузах.
Недавно компания приняла стратегию устойчивого развития бизнеса до 2035 года. Ее цель — трансформация бизнеса в соответствии с принципами экономики будущего. В своё время основатель РУСАЛа Олег Дерипаска сказал: «Мы здесь работаем. Здесь живут наши близкие. И нам не всё равно».

Ольга Дарьина.