СУБР по полочкам

05.05.2019 Выкл. Автор Admin
В апреле за парты отдела развития и подготовки персонала СУБРа сели 20 будущих проходчиков и горнорабочих очистного забоя четвертого разряда.
 

Они уже познакомились с азами профессий в рабочих блоках. Прошли трехмесячный курс молодого бойца под руководством опытных наставников. Следующий этап – повышение квалификации. Горнорабочие очистного забоя и проходчики учатся на четвертый разряд. В расписание обязательных занятий по правилам производственного цикла, охране труда и знакомства с шахтным оборудованием включен трехчасовой курс об основных принципах деятельности компании РУСАЛ.
Это не лекции, это информация, сжатая до тезисов. В помощь начальнику отдела организационной культуры Ирине Кожевиной – компьютерная презентация. Разговор идет о стандартах компании, ее миссии, политике на мировом рынке и корпоративной культуре. Его сменяет беседа о системах оплаты труда, из чего она формируется, как проходит начисление. Разобраться в тарифной составляющей, премиальной части и сложной таблице надбавок молодым работникам СУБРа помогает специалист по нормированию труда Галина Извина.
Технологическую схему добычи боксита от забоя до поставок потребителям выстраивает начальник производственно-технического отдела Владимир Сауков. В этой части образовательного курса математика, физика и механика в полном объеме. Углы падения залежи, мощность рудного тела, свойства и крепость пород подтверждают системы отработки. Исторические факты перекликаются с показателями добычи по шахтам и параметрами качества добываемой руды.
Начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности Юрий Корчемкин вычерчивает для новичков четырехступенчатую схему контроля за безопасностью горняцкого труда. Соблюдение единых правил охраны труда на рабочем месте – главная заповедь шахтера.
Директор по персоналу СУБРа Константин Малахов в своей информации делает акцент на социальной и кадровой политике и возможности карьерного роста. Для новой смены открыто множество путей повышения квалификации и уровня образования. Курсы дистанционного обучения, целевой набор в Уральский государственный горный университет, участие в профессиональных корпоративных конкурсах «Улучшение года» и «Профессионалы РУСАЛА». Полчаса отведено на знакомство с коллективным договором предприятия. Дотационное питание, доставка до места работы и различные выплаты за выслугу лет – пример привилегий субровчан. Социальный пакет пролонгирован до 2021 года. В этой части программы вопросов больше всего. Урок истории СУБРа в музее предприятия – еще один кирпичик в фундамент корпоративного единства.
Ориентационная программа позволяет новичкам быстрее адаптироваться на предприятии. Полученные знания помогут молодым горнякам осознать меры ответственности за результат труда всего коллектива.
Людмила ИЛЬИНА.
Фото автора.