РАЗВИВАЯСЬ САМИ, РАЗВИВАЕМ ОКРУГ

В планах «Стратегии социально-экономического развития Североуральского городского округа на период до 2030 года», которую приняли два года назад, один из разделов посвящён повышению квалификации для специалистов и руководителей.

Помочь с переподготовкой и обучением в магистратуре по направлению «Стратегические технологии управления персоналом» взялся Уральский государственный экономический университет. Для реализации этой цели разработали ускоренную программу обучения.

В середине апреля состоялся приезд делегации УрГЭУ. В составе которой кандидат экономических наук, заведующий кафедрой «Экономики труда и управления персоналом», руководитель рабочей группы по мониторингу рынка труда и региональной политике, члена общественного Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям Светлана Долженко и кандидат экономических наук, доцент, эксперт Федеральной службы по аккредитации, контролю и надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) Мария Плутова.

В ходе визита гости пообщались со старшеклассниками школ №1,8,9, где рассказали о новом направлении подготовки «Управление персоналом», льготах при зачислении, условиях учёбы. Заинтересованные ребята засыпали вопросами о возможностях поступления в вуз. Провели ряд встреч с руководством города, директором по персоналу АО «СУБР», с руководителями округа и предприятий, заведующими отделами администрации, выпускниками УрГЭУ.

– Мы занимаем первое место в регионе по количеству обучающихся по направлению «Управление персоналом и человеческими ресурсами», – рассказала Светлана Долженко. – Наши преподаватели разрабатывают профессиональные стандарты, с введением которых все руководители должны пройти переподготовку в магистратуре и получить новую специальность «Стратегические технологии управления персоналом».

Студенты смогут совмещать работу с учёбой, которая начнётся уже в июле. Три месяца (по сути это первый курс магистратуры), пройдёт профессиональная переподготовка с июля по сентябрь, по результатам которой студенты получат диплом по переподготовке, стоимость обучения по 30 тысяч рублей. Второй курс и защита магистерской работы (1 год 5 месяцев) пройдёт по индивидуальному учебному плану, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий, начало занятий с октября, стоимость этого этапа обучения 105 тысяч рублей. Также предусмотрены и очные встречи, круглые столы, дискуссионные площадки и даже экскурсии на предприятия, чтобы посмотреть, как организовывается процесс, управления персоналом.

– Мы можем решить задачу конкретного специалиста, руководителя, который задумывается о карьерном росте, – отмечает Светлана Долженко. – Научим управлять людьми, человеческими ресурсами, как с социальной, так и с экономической точки зрения. Магистранты защищают реальные прикладные проекты, направленные на реализацию конкретных мероприятий, просчитывая экономическую и социальную эффективность.

Глава округа Василий Матюшенко отметил важность повышения уровня образования руководящего персонала, ведь это единственный сегодня способ оживить Стратегию развития города.

– Эта встреча – результат кропотливой работы, – говорит директор Североуральского образовательного центра Александр Копылов. – Никто не приедет, и не будет работать над нашей стратегией. Для того, чтобы реализовать программу, нужна команда единомышленников, по каждому направлению стратегии должны быть созданы рабочие группы. Возможно, возглавить эти группы могли бы будущие магистранты, которые отработают на примере своих магистерских работ то или иное направление развития города.

Заявление и документы принимаются в Североуральском образовательном центре до середины июля.

Светлана БАТРАЕВА.