Площадка для карьерного роста

Молодые горняки стали участниками ориентационной программы для вновь принятых сотрудников. С основными аспектами деятельности предприятия слушателей познакомили ведущие специалисты СУБРа.

18 молодых проходчиков и горнорабочих очистного забоя (ГРОЗ) проходят обучение на четвёртый разряд. Обязательная часть курса – ориентационная программа. Со структурой компании и предприятия, направлениями работы, социальными гарантиями и льготами субровчан познакомила начальник отдела организационной культуры Ирина Кожевина.

Начальник отдела труда и заработной платы Сергей Монстаков рассказал молодым субровчанам, какие системы оплаты труда действуют на предприятии, как рассчитываются расценки в зависимости от смены и стажа работы, как начисляются премиальные и составляется график отпусков. С частными вопросами горняки могут обратиться в отдел нормирования своей шахты.

Начальник производственно-технического отдела Владимир Сауков рассказал, что для выполнения плановых задач РУСАЛу важны все шахты СУБРа, поэтому молодое поколение будет обеспечено работой на многие годы.

На «Черемуховской» шахте введена в эксплуатацию третья подъёмная машина на скипо-клетьевом стволе, активно внедряется самоходное оборудование, развивается добыча этажно-камерной системы разработки. Она позволяет добывать руду при отсутствии людей в забое. Сегодня доля этажно-камерной системы разработки составляет около 20% по предприятию и в перспективе будет увеличиваться. В связи с повышением горного давления сотрудники должны знать все признаки горных ударов.

О безопасности на производстве рассказал начальник отдела охраны труда Юрий Корчёмкин. Он остановился на нормах и правилах выдачи спецодежды и обязательном соблюдении графика получения новых средств индивидуальной защиты взамен выработавших положенный срок.

Этический уполномоченный СУБРа Седа Бидюкина сообщила о миссии РУСАЛа и основных постулатах корпоративного кодекса.

– Миссия РУСАЛа заключается в том, что мы должны стать самой эффективной во всем мире компанией. Чтобы гордились ею мы сами и наши дети, – подчеркнула она.

Основные принципы корпоративного кодекса – уважение личных прав и интересов сотрудников, справедливость, честность отношений между партнёрами, эффективность работы каждого, ответственность за принятые решения, доверие. В случае возникновения конфликтной ситуации любой работник предприятия может обратиться за помощью к этическому уполномоченному на шахту «Кальинская».

Полезный и интересный досуг молодым субровчанам обеспечивает деятельность в Молодёжном совете предприятия. Активисты совета участвуют в профессиональных конкурсах и волонтёрских мероприятиях, корпоративных слётах и спортивных состязаниях, имеют перспективы для карьерного роста.

О кадровой политике предприятия слушателям рассказал директор по персоналу Константин Малахов. Коллективный договор СУБРа наполнен социальными гарантиями. Предприятие является площадкой для личностного и карьерного роста работника.

– Каждый из вас может стать руководителем. Но чтобы стать, нужно не просто сидеть и ждать. Надо развиваться. Тема кадрового резерва – это для тех солдат, которые хотят стать генералами, – подытожил Константин Малахов.

Субровчане могут проявить себя на конкурсах профмастерства и в кайзен-проектах, выступить с полезными идеями на ежегодной научно-практической конференции. Финалом ориентационной программы стала традиционная экскурсия в музей истории СУБРа.

Людмила Михалева. Фото автора.