О трёхсторонних взаимоотношениях

6 февраля в администрации прошло заседание территориальной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений совместно с межведомственной комиссией по охране труда.

В зале собрались представители городского профсоюзного актива, бухгалтеры и кадровики.

Глава округа В.Матюшенко рассказал об итогах развития Североуральского городского округа в 2019 году и перспективах развития на 2020 год.

– Прошлый год мы отработали хорошо, – обратился к собравшимся Василий Петрович, – обязательства в целом выполнили, реализовали много масштабных проектов, одним из которых был сквер «Молодёжный». В этом году продолжим ремонт улицы Ленина в Калье и второго здания школы №9. Приступили к реконструкции моста по Будённого. Разработали проектно-сметную документацию по водоснабжению посёлка Южный. Несколько лет успешно реализуем нацпроекты.

На текущий год бюджет увеличился на 248 миллионов и составил 1 миллиард 576 миллионов, предстоит серьёзная работа. Планируем доработать проектно-сметную документацию для строительства городского кладбища. Решается вопрос по капремонту дороги по Каржавина.

16 января открыли два цеха по переработке леса: лесопиления и по производству пеллетов – этот проект обеспечит 150 горожан рабочими местами и стройматериалами, а местный бюджет – отчислениями налогов.

Председатель думы Е.Балбекова, заведующая отделом экономики и потребительского рынка Н.Калмыкова и председатель общественного объединения профсоюзных организаций С.Горбунов остановились на знаменательной дате Дня образования профсоюзного движения в Свердловской области и тематических мероприятиях, которые на основании Указа Губернатора Свердловской области регион отмечает с 2010 года. А председатель ППО ГМПР АО «Севуралбокситруда» В.Зайцев поздравил лидеров горно-металлургического профсоюза СУБРа Людмилу Корнееву, Фанию Рафикову и Сергея Груменцева.

Руководитель группы персучёта и взаимодействия со страхователями Североуральского управления Пенсионного фонда Е.Ткаченко ознакомила присутствующих с изменениями законодательства по применению электронных трудовых книжек.

С 2020 года начался добровольный переход на электронные трудовые книжки граждан. До 31 декабря этого года работники должны выбрать: перейти на электронную или сохранить бумажную трудовую книжку. Однако следует отметить, что выбор бумажной версии не освобождает работодателя от ведения электронной версии. И уже с начала года работодатель обязан представлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности работников, вновь устроившихся, уволившихся либо переведённых на другую должность для формирования электронной трудовой книжки. А со следующего года у тех, кто впервые устроился на работу, сведения будут формироваться только в электронном виде.

Преимущества электронной версии – это удобный и быстрый доступ к информации о своей трудовой деятельности, минимизация ошибок и недостоверных сведений, дополнительные возможности дистанционного трудоустройства, использование электронных сведений для получения иных госуслуг, а также высокий уровень безопасности.

В завершении заседания специалист отдела экономики и потребительского рынка В.Вашкевич пригласила принять участие в конкурсе «Лучший коллективный договор 2019 года», который проходит в преддверии 1 Мая. Эта традиция зародилась много лет назад, чествование предприятий-победителей пройдёт на торжественном мероприятии, посвященном празднованию Дня весны и труда.

С.БАТРАЕВА. Фото Н. ПЛОТНИКОВОЙ.