Карьерная лестница работает!

Начальник службы движения цеха транспорта и шихтовки Риф Миндияров стал дипломантом программы подготовки кадрового резерва РУСАЛа БС-250.

Риф Миндияров вступил в программу БС-250 с готовым проектом по увеличению пропускной способности дробильно-сортировочной фабрики. Проблема заключалась в том, что длина и уклон пути на площадке отгрузки известняка позволяли ставить под погрузку одновременно не более восьми вагонов.  Молодой руководитель предложил перенести стрелочный перевод, уменьшить уклон ходового пути и удлинить весовой путь  так, чтобы площадка принимала больше вагонов. Если раньше тепловоз просто не мог затянуть груженый состав в гору, то при снижении уклона локомотив заводит под погрузку состав из 12 вагонов. За год экономический эффект от реализации проекта составил миллион рублей.

Стремление к новым знаниям Риф Миндияров считает одним из главных качеств руководителя. В БС-250 у него был индивидуальный план развития, который включал курсы дистанционного обучения, тренинги и стажировки. Он прошел пять кайзен-сессий, четыре из них на Уральском алюминиевом заводе, который является модельной площадкой развития бизнес-системы РУСАЛа.

Ответственный подход к делу и приобретенный на сессиях опыт помог решить еще одну застарелую проблему цеха – примерзание  горной массы к стенкам думпкаров. Применение компрессора при обработке вагонов снизило расход реагента и повысило качество покрытия их внутренней поверхности. Этот проект Рифа Миндиярова удостоен диплома программы БС-250.

Программа БС-250 формирует кадровый резерв РУСАЛа. Ее участники – основные претенденты на руководящие должности. Финалист набора 2016-го года Риф Миндияров уже неделю исполняет обязанности главного инженера цеха транспорта и шихтовки СУБРа.

Людмила ИЛЬИНА. Фото Вячеслава ДЕЯ.