Четыре года назад РУСАЛ запустил программу, направленную на привлечение молодых рабочих и специалистов

«Новое поколение» даёт молодёжи возможность пройти оплачиваемую стажировку на любом предприятии Компании, где открыта подходящая вакансия.

За сезон по программе «Новое поколение» СУБР принимает до 15 стажёров. С ними заключают срочные договоры и выплачивают зарплату до 80 процентов от оклада. Наряду с привлекательными условиями, к потенциальным кандидатам предъявляются серьёзные требования: высокий средний балл по диплому и возраст до 35 лет. Программа рассчитана на шесть месяцев для специалистов и на три месяца для представителей рабочих профессий.

В апреле этого года на шахтах начали стажироваться три экономиста. За работниками закрепили наставников, которые по индивидуальным планам развития помогают подопечным адаптироваться на СУБРе и планировать время для совмещения практики и обучения. При удачном завершении стажировки вместе со знаниями молодые сотрудники получат возможность для трудоустройства.

Школу «Нового поколения» прошёл специалист ЦМТС Дмитрий Киприянов. Сегодня его стаж насчитывает уже два года. Программа открывает двери для амбициозных молодых людей с высшим и средним профессиональным образованием. Чтобы стать участником «Нового поколения», обращайтесь в отдел развития и подготовки персонала СУБРа по телефонам 4-23-12, 4-24-84 и по адресу ул. Ватутина, д.5, каб. 103.

Ирина ЛЕОНОВА. Фото автора.