Политехникум обучит специалистов для СУБРа

2 августа в администрации прошла встреча главы Североуральского городского округа Василия Матюшенко с представителями компании «РУСАЛ Глобал Менеджмент Б.В.»: директором департамента Корпоративного университета Юлией Рокотянской, директором департамента по персоналу Дмитрием Мирошниченко, начальником отдела по адаптации персонала, работе с учебными заведениями и молодежью Никитой Раковым.

В заседании приняли участие управляющий директор АО «Севуралбокситруда» Виктор Неустроев, директор по персоналу СУБРа Константин Малахов, начальник управления образования Ирина Ощепкова, директор Североуральского политехникума Юлия Минзарипова, директор Североуральского образовательного центра Александр Копылов, директор Центра внешкольной работы Наталья Гусакова.

Основная цель московской делегации – развитие кадрового резерва компании, организация деятельности по профориентации детей, школьников и студентов.

– Задача нашей поездки – это выстраивание отношений с Североуральским политехникумом, как основной площадкой обучающей кадры для «Севуралбокситруда», – открыла встречу Юлия Рокотянская. – Сегодня существует серьезная потребность в рабочих специальностей, которая с каждым годом набирает новые обороты, и задача организовать на базе политехникума подготовку таких специалистов.
«РУСАЛ» готов финансировать обучение, оплачивать стипендию и проживание в рамках целевого договора.

Юлия Владимировна Рокотянская предложила создать на базе Политеха лабораторию для студентов, где они будут рассматривать проблемы РУСАЛа, тем самым развиваясь, и организовать обучение для СУБРа. Накануне встречи москвичи уже познакомились с помещениями политехникума, готовы их арендовать, отремонтировать для лаборатории и обучающих классов, а также приобрести необходимое оборудование, мебель и оргтехнику. К образовательному процессу будут привлекать преподавателей политехникума, производственный персонал и руководителей компании. Для этого нужно провести работу по изучению потребностей предприятия и лицензированию новых специальностей.

Предложения интересны Североуральску, так как предполагают развитие городского округа, профориентационную работу с подрастающим поколением и молодежью, снижение оттока населения, обеспечение СУБРа квалифицированными молодыми кадрами. Необходимо провести сильную информационно-пропагандистскую работу в городском округе и ближайшими муниципальными образованиями, чтобы заинтересовать школьников учиться в Североуральске, а дальше работать на СУБРе либо на предприятиях РУСАЛа. Юлия Рокотянская рекомендовала рассмотреть совместно с СУБРом список профессий с учетом дальнейших перспективных планов и особенностей развития «Севуралбокситруда» и предприятий «Алюминиевого дивизиона».

Сегодня СУБР готов принимать около 300 человек рабочих профессий, также ежегодно растет количество пенсионеров, достигших предельного возраста. Компания «РУСАЛ» заинтересована в грамотных, квалифицированных специалистах, поэтому готова вкладывать средства.

Группа предприятий «РУСАЛа» возьмет на себя информационно-пропагандистскую и профориентационную работу, начиная с начальной школы, родителями, средствами массовой информации. Такая программа уже запущена на территориях присутствия компании.

 Директор Североуральского политехникума Юлия Минзарипова познакомила присутствующих с перечнем профессий, по которым они сегодня готовят студентов. Озвучила специальности, по которым политехникум в соответствии с федеральным стандартом о среднем профессиональном образовании может начать обучение: «подземная разработка месторождений полезных ископаемых (горный мастер)», «маркшейдерское дело», «геологическая съемка». В рамках перечисленных специальностей среднего звена существует ряд профессий. Например, по специальности «подземная разработка месторождений полезных ископаемых» можно получить профессии гидромониторщик, горнорабочий очистного забоя, машинист подземных установок и другие. Чтобы получить среднее профессиональное образование учатся 3 года 10 месяцев, а профессию можно получать без отрыва от работы на вечерних курсах. Дальше – обучаться заочно, продвигаться по карьерной лестнице.

Ю.Рокотянская рассказала, что накануне у них состоялась встреча в филиале УрФУ Краснотурьинска. На основании достигнутых договоренностей удалось сохранить филиал, где работники РУСАЛа будут получать высшее образование заочно, не выезжая в Екатеринбург. Компания планирует уже в следующем учебном году открыть там свою базовую кафедру, которая будет находиться максимально близко к производству. Содержание материально-технической базы, зарплата преподавателей, бюджетные места для студентов будет финансировать РУСАЛ.

Дмитрий Мирошниченко рассказал, что компания намерена обучать в Краснотурьинске и Североуральске гвинейцев – носителей иной культуры, что может помочь североуральцам изучить новый язык для дальнейшей работы за рубежом в системе РУСАЛа, например, в Африке.

Директор Североуральского образовательного центра Александр Копылов поделился опытом реализации на базе филиала Горного университета в Североуральске проекта «Вертикаль от детского сада до филиала». В рамках, которой создали Северный горный колледж, все специальности, перечисленные Ю.Минзариповой, есть в лицензии, государственная аккредитация действует до 2021 года. 15 лет в колледже учили гидрогеологов, подземных горнорабочих, маркшейдеров по заказу СУБРа и без отрыва от производства. Лекции читают практики градообразующего предприятия и преподаватели екатеринбургских вузов.

В Североуральске сохраняется проблема набора выпускников на целевое обучение в Горном университете Екатеринбурга. Уже несколько лет город не может набрать четырех человек, хотя при заключении договора существует ряд преимуществ: оплата за обучение и проживание, стипендия, гарантированное рабочее место после окончания. В этом году только один ребенок захотел получить горную специальность и планирует вернуться в Североуральск.

– Мы выявили три объективных причины, почему не можем набрать «целевиков», – рассказывает Ирина Ощепкова, ­– Первая: мы поздно начинаем информационную кампанию по вакантным целевым местам и работу по профориентации, вторая – нехватка учителей физики не дает возможность успешно сдать ЕГЭ и набрать необходимые баллы для зачисления на бюджетное место, третья – нежелание молодежи возвращаться в Североуральск. Предложение московских коллег дает хороший шанс североуральцам получать образование без выезда.

Ю.В.Минзарипова предложила рассмотреть возможность обучения и педагогической профессиональной переподготовки молодых пенсионеров СУБРа, которые готовы передавать свои опыт и знания, но для этого им нужно преподавательское образование.

Североуральский политехникум готов провести необходимую работу по лицензированию новых специальностей к следующему учебному году.

С.Светлая.

Добавить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.

*